In Bezug darauf, ob Sie Urlaubsgeld zurückfordern können, das an Mitarbeiter während des Furloughs ausgezahlt wird, sagt die aktualisierte HMRC-Anleitung nicht explizit, dass Sie Urlaubsgeld im Rahmen des Furlough-Systems beantragen können, und daher ist die Position, ob Sie dies tun können, unklar. Selbst wenn Sie Urlaubsgeld im Rahmen der Regelung beantragen können, wäre sie auf die von der Beihilfe abgedeckten Beträge beschränkt (d. h. sie würde den geltenden Obergrenzen unterliegen). Ein Tarifvertrag ist der formelle Arbeitsvertrag, der nach Tarifverhandlungen ratifiziert und unterzeichnet wurde. Die Vereinbarung legt die Beschäftigungsbedingungen von Gewerkschaftsmitgliedern fest, deren Arbeit unter die Deckungsklausel des Abkommens fällt. Eine an einen Tarifvertrag gebundene Person kann mit ihrem Arbeitgeber auch über zusätzliche individuelle Geschäftsbedingungen einigen. Zusätzliche Bedingungen: Es ist nicht klar, welche Schwelle eingehalten werden muss, damit es «nicht vernünftigerweise praktikabel» ist, den Urlaub innerhalb des Urlaubsjahres ganz oder teilweise zu nehmen. Die Acas: Coronavirus: Ratschläge für Arbeitgeber und Arbeitnehmer legen nahe, dass dies ihrer Ansicht nach dort gelten könnte, wo ein Arbeitnehmer ist: Leider sagt die Anleitung der Regierung im Urlaub und im Urlaub nichts darüber aus, ob Arbeitnehmer Urlaub nehmen können, während sie sich im Urlaub befinden.

Dies lässt Unsicherheiten für die Arbeitgeber, zumal im April und Mai vier Feiertage anstehen: Ein Bereich der Ungewissheit ist, ob urlaubende Ferien eine Zeit des Furlough-Urlaubs «bricht» und wie Urlaub mit der mindesten dreiwöchigen Urlaubszeit zusammenhängt. Angesichts der Gesundheitskrise, die durch die Epidemieausbreitung von Covid 19 und die anschließenden Einschließungsmaßnahmen verursacht wurde, sind die wirtschaftlichen und arbeitsmarktpolitischen Auswirkungen schwerwiegend. Sozialpartner und Gewerkschaften in den OECD-Ländern geben Antworten, Vereinbarungen und Aufrufe zum Handeln ab. Im Folgenden finden Sie eine Momentaufnahme dieser Initiativen aus 25 Ländern. Sie wird regelmäßig aktualisiert und auf andere OECD- und Nicht-OECD-Länder ausgeweitet, um in diesen kritischen Zeiten den Austausch bewährter Verfahren zu ermöglichen. Auch auf Branchenebene werden Aktionen vorgestellt – auch über internationale Gewerkschaftsressourcenseiten. Wir betrachten einige der häufig gestellten Fragen, die Arbeitgeber während der COVID-19-Pandemie zum Arbeitnehmerurlaub haben. Wenn Urlaubspläne abgesagt oder verschoben wurden, werden viele Menschen ihren Urlaub sparen wollen, bis die Normalität zurückkehrt, damit sie die von ihnen geplanten Reisen genießen können. Aber die Arbeitgeber werden darauf bedacht sein, sicherzustellen, dass Urlaub genommen wird, wenn das Geschäft ruhig ist, nicht, wenn das Geschäft abnimmt, also wie geht der Arbeitgeber die Urlaubsfrage an und welche Rechte gelten die Rechte des Arbeitgebers während der Anwendung für alle Unternehmen und des grundsozialen Urlaubsanspruchs von 4 Wochen gemäß der Arbeitszeitordnung 1998, der es den Arbeitnehmern ermöglicht, bis zu 4 Wochen Urlaub in die nächsten zwei Urlaubsjahre zu übertragen. Weitergabe von Tarifbedingungen an individuelle Arbeitsverträge. Die neuen Vorschriften gelten, wenn es am Ende des Urlaubsjahres «nicht vernünftig durchführbar» war, dass ein Arbeitnehmer «aufgrund der Auswirkungen des Coronavirus (einschließlich des Arbeitnehmers, des Arbeitgebers oder der Wirtschaft oder Gesellschaft) einen Teil oder den ganzen Urlaub in Anspruch nehmen kann». Ein Tarifvertrag läuft bis zu einem früheren Zeitraum von 12 Monaten oder bis zu seiner Ablösung, wenn die Gewerkschaft oder der Arbeitgeber vor ablaufendem Ablaufdatum mit den Verhandlungen beginnt.

Wäre ein Urlaub eine Lücke in der Furlough-Urlaub oder würde es die Zeit neu setzen? Wenn z. B. der Urlaub innerhalb der ersten 3 Wochen nach dem Ende genommen wird, würde er dann die Frist neu festlegen und möglicherweise Ihren Anspruch auf einen Zuschuss gefährden, der die vor dem Urlaub angefallenen Löhne abdeckt? Oder wird die Zeit, die man im Urlaub während des Furloughs verneint, immer noch als Zeit auf Furlough gezählt, so dass es keine Pause in der Furlough Urlaub? Auf diese Fragen gibt es derzeit keine klare Antwort. Die neuen Vorschriften sehen auch vor, dass ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer nur verlangen kann, dass er seinen übergeführten Urlaub an bestimmten Tagen nicht austrägt, wenn er «guten Grund» dafür hat.