Tarifverträge sind zwischen den Mitgliedern der Tarifparteien unmittelbar anwendbar. Dies sind zum einen die Arbeitnehmer in ihrer Qualität der Mitglieder der Vertragsgewerkschaft, und andererseits die Unternehmen in ihrer Qualität der Mitglieder des Tarifverbandes oder eines einzelnen Unternehmers, soweit der Unternehmer selbst den Tarifvertrag mit der entsprechenden Gewerkschaft abgeschlossen hat. Darüber hinaus ist es auch möglich, dass ein Tarifvertrag durch ein Regierungsdekret als allgemeingültig und verbindlich erklärt wird, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen für eine solche Maßnahme erfüllt sind. In diesem Fall sind die Bestimmungen einer solchen Vereinbarung anwendbar und gelten für die Gesamtheit der Arbeitsverträge, die unter sie fallen, unabhängig von der Frage, ob sie Teil oder Mitglieder der Vertragsorganisation sind. Tarifverträge in Deutschland sind rechtsverbindlich, und das wird von der Bevölkerung akzeptiert, und es löst keine Beunruhigung aus. [2] [fehlgeschlagene Überprüfung] Während es im Vereinigten Königreich in den Arbeitsbeziehungen eine «sie und wir»-Haltung gab (und wahrscheinlich auch immer noch ist), ist die Situation im Nachkriegsdeutschland und in einigen anderen nordeuropäischen Ländern ganz anders. In Deutschland herrscht ein viel größerer Geist der Zusammenarbeit zwischen den Sozialpartnern. Seit über 50 Jahren sind deutsche Arbeitnehmer per Gesetz in den Vorständen vertreten. [3] Gemeinsam gelten Management und Arbeitnehmer als «Sozialpartner». [4] Das Gesetz ist nun im Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 s.179 enthalten, wonach im Vereinigten Königreich Tarifverträge endgültig als nicht rechtsverbindlich angesehen werden. Diese Vermutung kann widerlegt werden, wenn die Vereinbarung schriftlich vorliegt und eine ausdrückliche Bestimmung enthält, die besagt, dass sie rechtlich durchsetzbar sein sollte. Ein weiterer Bereich, in dem Tarifverträge gelten, ist der öffentliche oder der öffentliche Dienst, in dem er die Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer regelt, die für diese Dienste arbeiten. In diesem Zusammenhang ist auch zu erwähnen, dass die Bundesländer ein eigenes Tarifrecht haben.

Die einzelnen Bundesländer unterzeichnen ihre eigenen Tarifverträge für ihre Beschäftigten, soweit sie nicht im Rahmen des Tarifvertragsverbandes der Bundesländer organisiert sind. Dasselbe gilt für Gemeinden oder Gemeinden, in denen sich Gemeinden und Gemeinden zu ihren eigenen Verhandlungsgemeinschaften zusammengeschlossen haben. Die Vereinigten Staaten erkennen Tarifverträge an. [9] [10] [11] Das britische Gesetz spiegelt den historischen kontradiktorischen Charakter der Arbeitsbeziehungen im Vereinigten Königreich wider. Außerdem gibt es hintergrundängste der Arbeitnehmer, dass die Gewerkschaft, wenn sie wegen Eines Verstoßes gegen einen Tarifvertrag klagen würde, in Konkurs gehen könnte, wodurch die Arbeitnehmer ohne Vertretung in Tarifverhandlungen bleiben könnten. Diese unglückliche Situation kann sich langsam ändern, auch durch EU-Einflüsse. Japanische und chinesische Firmen, die britische Fabriken (insbesondere in der Automobilindustrie) haben, versuchen, ihren Arbeitern die Unternehmensethik zu vermitteln. [Klarstellung erforderlich] Dieser Ansatz wurde von einheimischen britischen Unternehmen wie Tesco übernommen.