Wenn Sie beispielsweise nach Dem Ende Ihres Vertrages gearbeitet haben, wurden Sie ein Jahr lang weitergeführt, als Ihr ursprünglicher Vertrag drei Monate lang abgeschlossen war, es gibt eine stillschweigende Vereinbarung Ihres Arbeitgebers, das Enddatum zu ändern. Sie hätten dann das Recht, ordnungsgemäß informiert zu werden, wenn Ihr Arbeitgeber Sie entlassen wollte. In Ermangelung einer bestimmten Art von Laufzeit in einem Vertrag (Vertragsänderungsklausel) kann ein neues obligatorisches Renteneintrittsalter nur mit der informierten Zustimmung des betreffenden Arbeitnehmers oder der betroffenen Arbeitnehmer eingeführt werden. In Ermangelung einer solchen Einwilligung in Kenntnis der Sachlage hat der Arbeitgeber kein obligatorisches Renteneintrittsalter «festgelegt» und kann die für das Angebot befristeten Arbeitsverträge vorgesehene Befreiung nicht in Anspruch nehmen. Maria wurde kürzlich mitgeteilt, dass ihr Arbeitgeber eine neue obligatorische Rentenpolitik eingeführt hat und dass sie in diesem Jahr in den Ruhestand gehen muss. Marias Arbeitgeber hat ihr jedoch mitgeteilt, dass sie bereit sind, ihr einen einjährigen befristeten Vertrag anzubieten, um ihr Zeit zu geben, sich auf den Ruhestand vorzubereiten. Maria ist unzufrieden, da sie das Gefühl hat, keiner Rentenpolitik unterworfen zu sein, und hat einer solchen nicht zugestimmt. Capita gibt heute bekannt, dass es eine Vertragsverlängerung erhalten hat, um die Verwaltung des Lehrer-Rentensystems für das Bildungsministerium fortzusetzen. Befristete Arbeitnehmer haben die gleichen Mindestrechte wie Dauerbeschäftigte. Finden Sie heraus, was ein befristeter Vertrag ist, welche zusätzlichen Schutzmaßnahmen es für befristete Mitarbeiter gibt und wie ein befristeter Vertrag beendet und verlängert werden kann. Capita ist seit mehr als 20 Jahren Anbieter der TPS, eines der größten Rentensysteme des öffentlichen Sektors im Vereinigten Königreich. 2011 wurde eine Verlängerung um sieben Jahre mit dem Bildungsministerium unterzeichnet, gefolgt von einer Verlängerung um drei Jahre. Arbeits- oder Tarifverträge können die Grenze für die Dauer oder Anzahl der aufeinanderfolgenden Verträge, die von einem Arbeitgeber in Auftrag zu geben sind, variieren.

Sie können auch die Verwendung aufeinanderfolgender Verträge einschränken und eine Liste von Gründen festlegen, die eine Verlängerung befristeter Verträge rechtfertigen. Es stellt keine Diskriminierung aufgrund des Alters dar, wenn Jamies Arbeitgeber ein obligatorisches Renteneintrittsalter festsetzt, sobald es objektiv gerechtfertigt werden kann. Außerdem bezieht sich die Freistellung für das Angebot eines befristeten Vertrags nur auf die Diskriminierung aufgrund des Alters. Die Umstände des Angebots oder der Nichterfüllung eines befristeten Vertrags können eine Diskriminierung aus den anderen gründen, die durch die Gleichstellungsvorschriften geschützt sind, mit sich bringen. Erstens ist Sarahs Arbeitgeber verpflichtet, das Bestehen eines obligatorischen Renteneintrittsalters objektiv zu begründen. Wenn Sarahs Arbeitgeber dies tun kann, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass es angemessen und notwendig ist, ihr einen befristeten Vertrag zu ungünstigeren Konditionen anzubieten, anstatt ihr die Weiterbeschäftigung im Rahmen ihres vorherigen Vertrags zu ermöglichen, und dass die Mittel zur Erreichung dieses Ziels angemessen und notwendig sind. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber festlegen, dass befristete Arbeitnehmer anstelle von Rentenansprüchen besser bezahlt werden. Wenn Sie einen Monat oder länger beschäftigt sind, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber die gesetzliche Mindestfrist von einer Woche mitteilen.