c.- Die in den «ad personam»-Arbeitsverträgen festgelegten Verbesserungen der Arbeitsbedingungen (im Wesentlichen das Jahresgehalt) werden trotz der neuen Anwendung des Tarifvertrags in höherem Umfang beibehalten. Tarifverträge gelten meist für zwei Jahre, manchmal drei und gelegentlich einen. Vor Ablauf des Vertrages werden die Gewerkschaft und der Arbeitgeber Verhandlungen über einen Verlängerungsvertrag aufnehmen. Die Forderung nach Gutgläubigkeitsverhandlungen bedeutet im Allgemeinen, dass beide Parteien bei ihren Versuchen, zu einer Einigung zu gelangen, aufrichtig sein müssen. Dazu gehört auch, sich mit der anderen Seite zu treffen und alle angemessenen Anstrengungen zu unternehmen, um ein Abkommen zu schließen. Der Verhandlungsprozess erfordert ein gewisses Maß an Geben und Nehmen. Wenn man sich nicht mit den Verhandlungsforderungen der anderen Seite einigt, bedeutet das an sich nicht, dass eine Partei nicht in gutem Glauben verhandelt. Eine bewusste Strategie einer der parteien, eine Einigung zu verhindern, gilt jedoch als schlechtgläubige Verhandlung. Wenn eine Partei ein solches Verhalten an den Tag legt, kann die andere Partei beim Arbeitsamt eine Beschwerde über die missbräuchliche Arbeitspraxis einreichen.

e.- Der Leser wird sich fragen, welche wirklichen Auswirkungen dies in der Praxis für das Unternehmen und die Arbeitnehmer bedeutete, von einem Provinzial zu einem Staatsvertrag überzugehen. Sie waren nicht unbedeutend, wie leicht aus zwei einfachen Arbeitsbedingungen abgeleitet werden kann. So stieg der Arbeitstag von einer Dauer von 1742 Stunden (Vertrag über das Verstorbene) auf 1800 Stunden (höhere Vereinbarung) und, was das Gehalt angeht, von dem Bruttojahresgehalt eines Absolventen mit einem höheren Abschluss von 27.980,42 € (Vertrag über die Beendigung) auf 21.969,72 € (höhere Vereinbarung). Innerhalb von drei Tagen nach Erstellung des Protokolls der Meinungsverschiedenheiten konsultieren die Parteien einander und setzen einen Vermittlungsausschuss ein; Ist der Vermittlungsausschuss erfolglos, verweisen die Parteien die Angelegenheit an einen Vermittler, der im Einvernehmen zwischen ihnen gewählt wurde. Der Arbeitgeber muss der Gewerkschaft mindestens 60 Tage über Änderungen informieren, die einen Anpassungsplan erfordern. Die Parteien würden sich dann treffen und versuchen, einen Anpassungsplan für die Bewältigung der Änderung auszuhandeln. Jeder vereinbarte Plan ist durchsetzbar, als ob er Teil des Tarifvertrags wäre. Ein Tarifvertrag läuft mit einigen Ausnahmen am früheren Ablaufdatum oder drei Jahre nach seinem Inkrafttreten aus.

Dies ist die erste von dem, was wir hoffen, wird eine gelegentliche Serie über grundlegende Fakten über Tarifverhandlungen nach dem Arbeitsgesetzbuch («Der Kodex») sein. Wenn die Parteien über die Verlängerung einer bestehenden Vereinbarung verhandeln, kann die Kündigung, die von der anderen Partei zur Aufnahme von Verhandlungen verlangt wird, nur zugestellt werden, wenn in der laufzeit der dann geltenden Vereinbarung noch vier Monate oder weniger verbleiben. Sollte jedoch keine der Vertragsparteien der Bekanntmachung dienen, um Mitverhandlungen aufzunehmen, so sieht der Kodex vor, dass die Mitteilung 90 Tage vor Ablauf der Vereinbarung als erteilt gilt. Die Aufnahme von Bedingungen für die Situation der Arbeitnehmer in Arbeitsverträge, die weniger günstig sind als die in den Rechtsvorschriften, Tarifverträgen oder Vereinbarungen festgelegten, ist verboten.