Arbeitgeber schließen manchmal Vereinbarungen mit einer Gewerkschaft oder einem Arbeitnehmerverband. Diese werden als Tarifverträge bezeichnet. Ihr Vertrag sollte klarstellen, welche Vereinbarungen für Sie gelten und wer in Ihrem Namen verhandeln kann. Diese Vereinbarungen können für Sie gelten, auch wenn Sie kein Mitglied der Gewerkschaft oder des Personalverbandes sind. Wenn es etwas in Ihrem Vertrag gibt, über das Sie sich nicht sicher sind oder das verwirrend ist, bitten Sie darum, dass es Ihnen erklärt wird. Es sollte klargestellt werden, was ein rechtsverbindlicher Teil (d. h. ein «Begriff») Ihres Vertrags ist und was nicht. Beispielsweise kann Ihr Firmenhandbuch ein Verfahren festlegen, das Ihr Arbeitgeber befolgen will, wenn er kann, aber das ist nicht rechtsverbindlich.

Zum Beispiel können Sie jedes Jahr einen Weihnachtsbonus erhalten, oder das Geschäft könnte an bestimmten Tagen vorzeitig schließen. Wenn eine Unternehmenspraxis Teil Ihres Vertrags geworden ist, muss sich Ihr Arbeitgeber daran halten und kann sie normalerweise nicht ohne Ihre Zustimmung ändern. Implizierte Begriffe werden nirgendwo niedergeschrieben, sondern als vorhanden verstanden. Wenn zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber in einer bestimmten Angelegenheit nichts eindeutig vereinbart ist, kann dies durch eine implizite Klausel abgedeckt werden. Bedingungen werden aus einer Reihe von Gründen in einen Vertrag aufgenommen. Holen Sie sich Rechtsberatung bei einem Anwalt oder einer Beratungsstelle zu Vertragsbedingungen. Wenn Sie oder Ihr Arbeitgeber eine Vertragslaufzeit brechen, ist der andere wegen Verletzung des Arbeitsvertrags berechtigt. Ihr Arbeitsvertrag muss nicht schriftlich erfolgen, aber Sie haben Anspruch auf eine schriftliche Erklärung der wichtigsten Bedingungen innerhalb von zwei Monaten nach Arbeitsbeginn. Ein schriftlicher Vertrag könnte Streitigkeiten mit Ihrem Arbeitgeber zu einem späteren Zeitpunkt ausräumen und Ihnen helfen, Ihre Arbeitsrechte zu verstehen. Diese sind spezifisch für einen Arbeitgeber oder eine Art von Arbeit.

Es handelt sich um Vereinbarungen, die nie eindeutig vereinbart wurden, aber im Laufe der Zeit Teil des Vertrags geworden sind. Sie und Ihr Arbeitgeber sind an den Arbeitsvertrag gebunden, bis er endet (in der Regel durch Kündigung) oder bis die Bedingungen geändert werden (in der Regel in einer Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber). Ein Beispiel hierfür könnte sein, wenn ein Vertrag Krankengeld vorsieht, ohne zu sagen, wie lange es bezahlt wird. Es wird davon ausgegangen, dass es nicht für immer bezahlt werden soll. Wenn Sie arbeitnehmerisch tätig sind und seit mehr als einem Monat für Ihren Arbeitgeber arbeiten, haben Sie das Recht auf eine «schriftliche Erklärung der Beschäftigungsbeschreibung», in der einige Ihrer wichtigsten Bedingungen dargelegt sind. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen dies innerhalb von zwei Monaten nach Arbeitsbeginn mitteilen. Die Erklärung muss Details enthalten: Bedingungen können auch impliziert werden, weil sie notwendig sind, um den Vertrag funktionieren zu lassen. Die wichtigste davon ist die «Pflicht des gegenseitigen Vertrauens und des Vertrauens». Das bedeutet, dass Sie und Ihr Arbeitgeber sich aufeinander verlassen, um ehrlich und respektvoll zu sein. Ihr Arbeitgeber vertraut Ihnen beispielsweise, dass Sie das Eigentum des Unternehmens nicht zerstören, und Sie vertrauen darauf, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht schikaniert.

Der Arbeitsvertrag wird abgeschlossen, sobald Sie ein Stellenangebot annehmen. Wenn Sie mit der Arbeit beginnen, wird sich zeigen, dass Sie den Job zu den vom Arbeitgeber angebotenen Bedingungen angenommen haben, auch wenn Sie nicht wissen, was sie sind. Ob eine bestimmte Praxis Teil des Vertrages geworden ist, kann sehr schwer zu entscheiden sein. Es gibt keine feste Frist, nach der etwas definitiv Teil des Vertrages ist. Es kommt unter anderem darauf an: Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, in der ihre Arbeitsrechte, Pflichten und Pflichten festgelegt sind. Diese werden als «Bedingungen» des Vertrags bezeichnet. Einige Begriffe werden entweder aufgenommen, weil sie so offensichtlich sind, dass es nicht notwendig ist, sie aufzuschreiben, oder weil davon ausgegangen wird, dass ein solcher Begriff existiert.